Бонусы для родителей в компании Apple: бесплатная психотерапия и 14000 долларов на поддержку приемных семей

6 ноября HR-директор компании Apple Дейрдре О’Брайан объявила, что корпоративная поддержка тех сотрудников, кто недавно обзавелся детьми, изменится. О’Брайан считает, что компания может сделать больше для того, чтобы облегчить сотрудникам процесс возвращения на работу после декрета.

Сейчас сотрудники Apple, родившие детей, могут рассчитывать на 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск (6 недель для тех, кто не рожал) — это стандартное условие для сотрудников большинства IT-компаний. Однако теперь к этому сроку добавился еще дополнительный месяц, на протяжении которого молодые родители смогут работать по гибкому графику и с частичной занятостью, продолжая при этом получать полную зарплату. Самый базовый вариант декрета, гарантируемый американским гражданам — это 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением места (применимо к сотрудникам компаний с количеством работников от 50 человек).

Помимо этого, руководство Apple увеличило выплату приемным семьям до 14000 долларов — в три раза больше той, что выплачивалась таким семьям ранее — поскольку весь административный процесс усыновления или удочерения может обойтись приемным родителям в несколько тысяч долларов.

Также молодые родители получили больше возможностей заботиться о себе — компания удвоила ежегодное количество бесплатных психотерапевтических сессий для молодых родителей, а также включила телемедицину в список доступных услуг.

Таким образом компания надеется облегчить жизнь молодых родителей и сделать возвращение на работу после декрета легким и приятным. «Мы все знаем, что жизнь бывает непростой», — говорит О’Брайан. — «И мы хотим показать им, что мы поддерживаем их на этом пути».

Ещё почитать

Как выйти на работу после долгого декрета: 10 ошибок, которых лучше избегать

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно